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Schutzkonzept gegen sexualisierte Gewalt
in der Evangelischen Kirchengemeinde St. Marien Greifswald

Verantwortlich: Der Kirchengemeinderat der Evangelischen Kirchengemeinde St. Marien Greifswald
Stand: Beschlussfassung vom 27.01.2024

Inhalt

1. Einleitung
2. Risikoanalyse
3. Verhaltensregeln
4. Erweitertes polizeiliches Führungszeugnis
5. Selbstverpflichtung und Schulungen
6. MitarbeiterInnengewinnung
7. Fehlerkultur, Meldewege, Verantwortlichkeiten
8. Handlungsplan
9. Schlussbemerkung

Anhänge:

01 Risikoanalyse
02 Verhaltensregeln für die Arbeit mit Kindern
03 Verhaltensregeln für die Arbeit mit Jugendlichen
04 Konzept „Kinder schützen und stärken“
05 Antrag erweitertes Führungszeugnis
06 Einverständniserklärung zum Datenschutz
07 Dokumentation Einsichtnahme in erweiterte Führungszeugnisse und Selbstverpflichtung
08 Rechtliche Grundlagen
09 Selbstverpflichtungserklärung der Mitarbeitenden
10 Teilnahmebestätigung an Schulungen
11 Dokumentation der Teilnahme an Schulungen
12 Ansprechpersonen zum Schutzkonzept gegen sexualisierte Gewalt in der Evangelischen Kirchengemeinde St. Marien Greifswald
13 Übersicht Handlungsplan bei Verdacht auf sexualisierte Gewalt durch eine Mitarbeitende/einen Mitarbeitenden (Ehrenamtlich/Haupt- /nebenamtlich) in kirchlichen Arbeitsfeldern

 

1. Einleitung

Das vorliegende Schutzkonzept ergänzt das Leitbild der Evangelischen Kirchengemeinde St. Marien Greifswald (www.marien-greifswald.de). Es soll dazu beitragen, sexualisierte Gewalt zu verhindern. Das Schutzkonzept nimmt dabei die besonders schutzbedürftigen Personengruppen der Kinder und Jugendlichen in den Blick. Es stellt kein Misstrauensvotum gegenüber den Mitarbeitenden dar, sondern dient diesen zum Schutz und zur Orientierung. Es zeigt auf, was vorbeugend getan werden kann, um Missbrauch zu verhindern, und was im Konfliktfall zu beachten ist. Damit dieses Schutzkonzept wirksam greift, muss es als gelebte Kultur der Grenzachtung, der Achtsamkeit und des respektvollen Umgangs zur Anwendung kommen.

Team im Sinne dieses Konzepts ist die Gesamtheit der haupt-, neben- und ehrenamtlichen Mitarbeitenden in den jeweiligen betreffenden Bereichen. Teamleiter bzw. Teamleiterin meint diejenigen Personen, denen die verantwortliche Leitung der jeweiligen Veranstaltung/des jeweiligen Bereichs übertragen worden ist.

Das Schutzkonzept ist modular aufgebaut mit verschiedenen Anhängen, die unabhängig von diesem Dokument genutzt werden können.

 

2. Risikoanalyse

Die Risikoanalyse (siehe Anhang 01) zeigt auf, wo in unserer Gemeinde Handlungsbedarf besteht. Für die Kirchengemeinde St. Marien hat sich aus der Risikoanalyse ergeben, dass die Arbeit mit Kindern und Jugendlichen ein lebendiger Bereich der Gemeinde ist, für den wir ein Schutzkonzept brauchen. Ein besonderes Risiko besteht bei Eins-zu-eins-Situationen. Verhaltensregeln zum Schutz vor sexualisierter Gewalt wurden sowohl für die Arbeit mit Kindern als auch für die Arbeit mit Jugendlichen erstellt. Haupt-, neben- und ehrenamtliche Mitarbeitende sollen für dieses Thema sensibilisiert werden. Auch Kinder und Jugendliche müssen wissen, dass die Gemeinde ein Schutzraum ist, in dem sie gestärkt werden und sich entfalten können. Darum ist es wichtig, dass auch sie die Vereinbarungen kennen, die für ihr Verhalten untereinander und den Umgang mit ihnen gelten. Sie sollen die Ansprechpersonen kennen, an die sie sich im Konfliktfall wenden können.

 

3. Verhaltensregeln

3.1. Verhaltensregeln für die Arbeit mit Kindern

Als haupt-, neben- und ehrenamtliche Mitarbeitende gehen wir mit Kindern wertschätzend um und fördern die Entwicklung ihrer Persönlichkeit. Wir tragen eine Mitverantwortung dafür, dass sie in ihrer körperlichen, seelischen und geistlichen Entwicklung unversehrt heranwachsen können. Das Ziel dieser Verhaltensregeln ist der Schutz und die Stärkung der Persönlichkeit der uns anvertrauten Kindern sowie eine Kultur des Respekts und des grenzachtenden Umgangs miteinander. Dabei geht es nicht nur, aber auch um die Verhinderung sexualisierter Gewalt und dessen, was Kinder als schamverletzend empfinden. In unserem Verhalten soll so auch die Liebe Gottes zu jedem Menschen zum Ausdruck kommen. Für Mitarbeitende gelten die Verhaltensregeln für die Arbeit mit Kindern in Anhang 02. Das bisher eigenständige Schutzkonzept des Kindergartens wird in das Konzept als Anlage integriert werden. Der Evangelische Zweckverband Arbeit mit Kindern und Jugendlichen in Greifswald (ZWAK) ist eine eigenständige Rechtspersönlichkeit und ein eigener Anstellungsträger. Er trifft daher eigenständige Regelungen.

3.2. Verhaltensregeln für die Arbeit mit Konfirmanden und Jugendlichen

Die haupt-, neben- und ehrenamtlich in der Arbeit mit Jugendlichen tätigen Personen achten bei der Vorbereitung und der Durchführung unserer Arbeit mit Jugendlichen auf die besonderen rechtlichen Bestimmungen und auf die Bedürfnisse und Gefährdungen der verschiedenen Alters- und Zielgruppen. Uns ist wichtig, dass jeder jugendliche Mensch mit jeglichen körperlichen und psychischen Voraussetzungen, aus jedem Milieu, mit jeglichem sozialen und kulturellen Hintergrund, jedes Geschlechts und jeder sexuellen Orientierung an der Gemeinschaft in der Arbeit mit Jugendlichen und Konfirmanden unserer Gemeinden teilhaben kann. Wir achten die individuellen Voraussetzungen der Jugendlichen und gehen auf sie ein. Für Mitarbeitende gelten die Verhaltensregeln für die Arbeit mit Jugendlichen in Anhang 03. 

3.3. Kinder und Jugendliche stärken

Auch ein Schutzkonzept kann nicht ausschließen, dass es zu unangemessenem Verhalten und Missbrauch kommt. Eine besondere Situation stellen 1:1-Begegnungen dar. Sie sind wichtig und sollen weiter möglich sein, z.B. in der Seelsorge, beim Instrumenten- oder Gesangsunterricht oder als Assistenz beim Toilettengang mit kleinen Kindern. Deshalb ist es umso wichtiger, Kinder und Jugendliche stark zu machen. Sie sollen die Grundsätze eines grenzachtenden Umgangs kennen und eigene Grenzen anzeigen sowie diese gegenüber Erwachsenen vertreten können. Darum sollen die Verhaltensregeln nicht nur den Mitarbeitenden bekannt sein, sie sensibilisieren und ihnen eine Orientierung geben. Vielmehr müssen auch die Kinder und Jugendlichen die Regeln kennen und sich darauf berufen können. Insbesondere bei Kindern ist eine kindgerechte Sprache notwendig (Anhang 04). Kinder und Jugendliche tragen keine Schuld, wenn ihnen Gewalt angetan wird. Wenn wir Kinder und Jugendliche auf ihre Rechte aufmerksam machen, übertragen wir ihnen damit nicht die Verantwortung für ihren Selbstschutz. Vielmehr bleibt es Aufgabe der Erwachsenen, für den Schutz der Kinder und Jugendlichen einzutreten.

 

4. Erweitertes polizeiliches Führungszeugnis

Das Führungszeugnis stellt nur eine Momentaufnahme dar. Die Einsichtnahme in Führungszeugnisse kann daher – auch aufgrund ihrer begrenzten Aussagekraft – nur Teil eines umfassenden Präventions- und Schutzkonzeptes sein, um Kinder und Jugendliche vor sexualisierter Gewalt zu schützen. Mit der Pflicht zur Vorlage eines erweiterten polizeilichen Führungszeugnisses kommt unsere Kirchengemeinde den Maßgaben nach, die in den Arbeitsbereichen der Jugendhilfe bereits gängige Praxis ist.

4.1. Rechtliche Grundlage – Auszug aus dem Präventionsgesetz der Nordkirche

 5 (1) PrävG:

Kirchliche Träger stellen sicher, dass unter ihrer Verantwortung keine Person, die wegen einer in §72a Achtes Buch Sozialgesetzbuch – Kinder und Jugendhilfe –, (…) in der jeweils geltenden Fassung bezeichneten Straftat gegen die sexuelle Selbstbestimmung rechtskräftig verurteilt worden ist, Kinder und Jugendliche und andere Schutzbefohlene beaufsichtigt, betreut, erzieht oder ausbildet oder einen vergleichbaren Kontakt hat. Sie haben sich von allen Personen, die beruflich in der Kinder- und Jugendarbeit oder in kinder- und jugendnahen Bereichen tätig sind, bei der Einstellung und in regelmäßigen Abständen, mindestens nach jeweils fünf Jahren, ein erweitertes Führungszeugnis nach § 30a Bundeszentralregistergesetz, (…) in der jeweils geltenden Fassung vorlegen zu lassen. Von Ehrenamtlichen soll je nach Art, Intensität und Dauer des Kontakts dieser Personen mit Kindern und Jugendlichen die Vorlage eines erweiterten Führungszeugnisses verlangt werden.

4.2. Erweitertes polizeiliches Führungszeugnis bei hauptamtlichen Mitarbeitenden

Bei der Einstellung hauptamtlicher Mitarbeitender wird die Vorlage des erweiterten polizeilichen Führungszeugnisses verlangt, welches zum Zeitpunkt der Vorlage nicht älter als drei Monate sein darf. Nach mindestens 5 Jahren wird die Vorlage eines aktuellen erweiterten Führungszeugnisses eingefordert. Dafür verantwortlich ist die personalverantwortliche Person der Kirchengemeinde.

4.3 Erweitertes polizeiliches Führungszeugnis bei ehrenamtlichen Mitarbeitenden

Wir nehmen Einsicht in das erweiterte polizeiliche Führungszeugnis von Ehrenamtlichen ab 14 Jahren, die im kinder- und jugendnahen Bereich tätig sind. Das Führungszeugnis darf zum Zeitpunkt der Vorlage nicht älter sein als 1 Jahr.

Die Einsichtnahme erfolgt in folgenden Fällen (Situationen mit besonderem Gefährdungspotential):

• bei Tätigkeiten und Veranstaltungen, wo 1:1 Situationen entstehen können,
• bei Tätigkeiten und Veranstaltungen, die alleinverantwortlich durchgeführt werden,
• bei Tätigkeiten und Veranstaltungen, die regelmäßig stattfinden,
• bei mehrtägigen Veranstaltungen,
• bei Veranstaltungen mit Übernachtungen.

 

Die Einsichtnahme wird mindestens alle 5 Jahren wiederholt.

Verantwortlich für die Einsichtnahme und Dokumentation sind geschulte personalverantwortliche Personen des Trägers.

Die Daten werden vor dem Zugriff Unbefugter geschützt. Sie werden unverzüglich gelöscht, wenn im Anschluss an die Einsichtnahme keine ehrenamtliche Tätigkeit wahrgenommen wird. Anderenfalls werden die Daten spätestens drei Monate nach der Beendigung einer solchen Tätigkeit gelöscht. Die Dokumentationslisten werden jährlich auf Vollständigkeit überprüft. Verantwortlich sind die oben genannten personalverantwortlichen Personen des Trägers.

4.4. Beantragung

Das erweiterte Führungszeugnis kann mit dem Formular in Anhang 05 beim Einwohnermeldeamt kostenfrei beantragt werden. Das Formular ist von einer zeichnungsberechtigten Person der Kirchengemeinde zu unterschreiben. Anhang 06 enthält die Einverständniserklärung zum Datenschutz, damit die Einsichtnahme dokumentiert werden kann.

4.5. Einsichtnahme

Das Dokument, mit dem die Einsichtnahme dokumentiert wird (Anhang 07) muss zentral abgelegt werden, damit die personenbezogenen Daten nach der oben angegebenen Zeit gelöscht werden können. Der Teamleiter/die Teamleiterin wird von der oben genannten Person zeitnah in Textform (z.B. per E-Mail) über das Ergebnis der Einsichtnahme informiert. Bis dahin sind Situationen zu vermeiden, die ein besonderes Gefährdungspotential darstellen (siehe oben, Abschnitt 4.3).

Rechtliche Grundlagen stellt Anhang 08 dar.

 

5. Selbstverpflichtung und Schulungen

Haupt-, neben- und ehrenamtlich Mitarbeitende unterzeichnen die Selbstverpflichtungserklärung in Anhang 09. Die TeamleiterInnen sind dafür verantwortlich, dass die Mitarbeitenden von den Verhaltensregeln (siehe oben) Kenntnis erhalten und die Selbstverpflichtungserklärung unterzeichnen. Das Original geht an die Pastoren. Eine Kopie erhält der Mitarbeitende. Der Teamleiter/die Teamleiterin sollte sich hierzu eine Notiz machen. Die Selbstverpflichtungserklärung enthält personenbezogene Daten und ist daher zentral abzulegen, vor dem Zugriff Unbefugter zu schützen und zu vernichten, wenn die Mitarbeit beendet wird. Die Selbstverpflichtung kann unterzeichnet werden, bevor das erweiterte polizeiliche Führungszeugnis vorliegt. Aber bis zur Vorlage sind Situationen zu vermeiden, die ein besonderes Gefährdungspotential darstellen (siehe oben, Abschnitt 4.3).

Alle zwei Jahre sind die Mitarbeitenden zum Thema Schutzkonzept gegen sexualisierte Gewalt zu schulen. Das kann in den Teams geschehen. Es ist wünschenswert, wenn in regelmäßigen Abständen Schulungen durch qualifizierte Personen angeboten werden. Mit den Gemeinden Greifswalds ist abgesprochen, dass solche Veranstaltungen für alle Mitarbeiter der Greifswalder Gemeinden offenstehen sollen und entsprechend eingeladen wird. Die Teilnahme ist den Mitarbeitenden zu bestätigen (Anhang 10) und aktenkundig zu machen (Anhang 11).

 

6. MitarbeiterInnengewinnung

Wir wollen offen sein für Menschen, die sich in die Arbeit mit Kindern und Jugendlichen einbringen möchten. Mitarbeit zu ermöglichen, ist eine Form der Wertschätzung und Beteiligung. Wir wollen darum aktiv auf Menschen zugehen und sie zur Mitarbeit einladen. Insbesondere die TeamleiterInnen sind dafür verantwortlich, zunächst die Person kennenzulernen, die sich in der Arbeit mit Kindern und Jugendlichen einbringen möchte. Nicht immer können wir sofort beurteilen, wie belastbar eine Person ist, wie sie in bestimmten Situationen reagiert, welche Vorgeschichte sie hat. Deshalb werden auch keine Personen in die Mitarbeit einbezogen, ohne dass die Teamleitung davon weiß. Neuen Mitarbeitenden sollte keine Alleinverantwortung übertragen werden, sondern sie sollten die Gelegenheit bekommen, zunächst begleitet für eine überschaubare Zeit, unsere Arbeit kennenzulernen und was uns wichtig ist. Spätestens wenn sie sich nach der Kennenlernzeit für eine Mitarbeit entscheiden, müssen sie über den Inhalt der Verhaltensregeln informiert werden und die Selbstverpflichtung unterzeichnen. Der Teamleiter bzw. die Teamleiterin soll bei der Einholung des erweiterten Führungszeugnisses unterstützen. Bis zur Einsicht in das polizeiliche Führungszeugnis durch die Pastoren sind Situationen zu vermeiden, die ein besonderes Gefährdungspotential darstellen (siehe oben, Abschnitt 4.3). Es ist unbedingt sicherzustellen, dass die Mitarbeitenden bis dahin nie allein mit unseren Schutzbefohlenen unterwegs sind und in Teams von Mitarbeitenden mit Führungszeugnis und Selbstverpflichtung arbeiten.

 

7.Fehlerkultur, Meldewege, Verantwortlichkeiten

Die Haltung der Gemeinde und ihrer Mitarbeitenden gegenüber den anvertrauten Menschen und ihr Verhältnis zu Kritik haben große Einfluss darauf, ob sich Menschen ermutigt fühlen, Beschwerden oder Anregungen vorzubringen. Durch die Implementierung von Beschwerdeverfahren fühlen sich besonders Kinder und Jugendliche, aber auch ihre Eltern bzw. Sorgeberechtigten ernst genommen. Die Gemeinde signalisiert: Fehler dürfen ausgesprochen werden! Die Ermutigung, Wort zu ergreifen, entfaltet eine präventive Wirkung gegenüber allen Formen von Gewalt und Machtmissbrauch. Anlassbezogen (z.B. vor Rüstzeiten) wird über Beschwerdemöglichkeiten informiert. Feedbacks von Teilnehmern und Teilnehmerinnen werden in die fachliche Reflexion nach Veranstaltungen einbezogen. Beschwerden werden in geeigneter Weise im Team bzw. im Kirchengemeinderat thematisiert und nicht verschwiegen.

Ansprechpersonen sind in Anhang 12 benannt und werden für Gemeindemitglieder einsichtig bekannt gemacht. Diese Liste ist aktuell zu halten.

Der Kirchengemeinderat beauftragt neben den Pastoren eine geeignete Person als Ansprechperson für die Präventionsarbeit in der Kirchengemeinde (Präventionsbeauftragte/r, siehe Anhang 12). Die beauftragte Person achtet auf die Umsetzung der in dieser Konzeption getroffenen Regelungen und ist für die Organisation der Fortschreibung des Konzeptes zuständig. Der/die Präventionsbeauftragte der Kirchengemeinde wird allen Kindern, Jugendlichen, Erwachsenen, Mitarbeitern und TeamleiterInnen bekannt gemacht.

 

8. Handlungsplan

Bei Verdacht auf Kindeswohlgefährdung und Fällen von sexualisierter Gewalt ist die beschuldigte Person auf keinen Fall anzusprechen, sondern zunächst immer eine der im Anhang 12 genannten Ansprechpersonen zu kontaktieren und die meldebeauftragte Person des Kirchenkreises einzubeziehen, um das weitere Vorgehen zu besprechen. Insbesondere ist jeder haupt-, neben- oder ehrenamtliche Mitarbeitende der Nordkirche, dem ausreichende Anhaltspunkte für Vorfälle sexualisierter Gewalt im kirchlichen Bereich zur Kenntnis gelangen, verpflichtet, dies unverzüglich dem/der für seinen/ihren kirchlichen Träger zuständigen Meldebeauftragten mitzuteilen (Meldepflicht gem. § 6 Abs. 1 PrävG).

Eine Meldepflicht besteht nur, wenn sich der Vorwurf bzw. die Beschuldigung gegen eine in der Nordkirche tätige Person richtet. In allen anderen Fällen kann der/die Meldebeauftragte aber beratend tätig werden. Eine Meldung umfasst alle der meldenden Person zur Kenntnis gelangten Informationen, die als Grundlage für eine fachliche Einschätzung des Sachverhalts verwendet werden können. Durch die Meldung wird sichergestellt, dass die kirchlichen Träger der Verpflichtung zur Bearbeitung der entsprechenden Meldungen nachkommen und die notwendigen Maßnahmen zum Schutz betroffener Personen und zur Verhinderung weiterer Vorfälle veranlassen (vgl. § 6 Abs. 3 PrävG). Dementsprechend wird der Kirchengemeinderat über den Vorsitzenden/die Vorsitzende unverzüglich über jede Meldung informiert.

 

9. Schlussbemerkung

Im Gemeindebüro der Evangelischen Kirchengemeinde St. Marien, Brüggstraße 35, 17489 Greifswald, wird ein Ordner mit den Unterlagen zum Schutzkonzept gepflegt. Arbeitshilfen, Materialien und weitere Informationen sind auf der Seite der Fachstelle Prävention des Pommerschen Evangelischen Kirchenkreises zu finden: www.kirche-mv.de/praevention.html. Das Schutzkonzept wird alle zwei Jahre durch den Kirchengemeinderat überprüft.

 

Anhänge

Anhang 01 Risikoanalyse

Die Risikoanalyse ist Ausgangspunkt für die daraus abgeleiteten Verhaltensregeln für die Arbeit mit Kindern und Jugendlichen (siehe Anhänge 02 bis 03).

In unserer Kirchengemeinde arbeiten wir mit zahlreichen Kinder- und Jugendgruppen, beispielsweise im Kindergottesdienst, in der Krabbelgruppe, in der Christenlehre, im Kinder- und Jugendchor und bei Kinderfreizeiten, mit KonfirmandInnen und bei zahlreichen weiteren Jugendprojekten. Übernachtungen mit Kindern und Jugendlichen kommen vor. Hierbei gibt es Zielgruppen mit besonderem Schutzbedarf wie Kinder und Jugendliche mit Behinderungen oder erhöhtem Pflegebedarf oder mit Traumatisierungen wie Gewalt- oder Fluchterfahrungen.

Zahlreiche Personen wirken in der Kinder- und Jugendarbeit haupt- und ehrenamtlich in unserer Gemeinde mit. Hier können Macht- und Abhängigkeitsverhältnisse entstehen, aber auch Vertrauensverhältnisse, die ausgenutzt werden können. Besonderes Augenmerk liegt auf Eins-zu-eins-Situationen.

Besondere Konfliktsituationen können entstehen im Rahmen der Kommunikation und bei der Körperhygiene bei mehrtätigen Veranstaltungen, insbesondere bei fehlenden räumlichen Voraussetzungen.

In unserer Kirchengemeinde werden für die Arbeit mit Kindern und Jugendlichen zahlreiche Räumlichkeiten genutzt, die teilweise abgelegen und nicht sofort einsehbar sind.

 

Anhang 02 Verhaltensregeln für die Arbeit mit Kindern

Als haupt-, neben- und ehrenamtlich Mitarbeitende in der Arbeit mit Kindern wollen wir mit Kindern wertschätzend umgehen und die Entwicklung ihrer Persönlichkeit fördern. Wir tragen eine Mitverantwortung dafür, dass die uns anvertrauten Kinder in ihrer körperlichen, seelischen und geistlichen Entwicklung unversehrt heranwachsen können. Das Ziel dieser Verhaltensregeln ist der Schutz und die Stärkung der Persönlichkeit von uns anvertrauten Kindern sowie eine Kultur des Respekts und des grenzachtenden Umgangs miteinander. Dabei geht es nicht nur, aber auch um die Verhinderung sexualisierter Gewalt und dem, was Kinder als schamverletzend empfinden. In unserem Verhalten soll so auch die Liebe Gottes zu jedem Menschen zum Ausdruck kommen.

Für Mitarbeitende gelten folgende Verhaltensregeln:

Allgemeine Hinweise

• Wir achten die Würde der Kinder und respektieren ihre Grenzen.
• Wir ermutigen die Kinder, Mitarbeitenden gegenüber auszudrücken, wenn Grenzen verletzt werden.
• Wir verstehen unter Grenzverletzungen, wenn Kinder in Situationen gebracht werden oder Situationen ausgesetzt sind, die ihnen peinlich oder unangenehm sind, sowie herabwürdigendes Verhalten.
• Kinder dürfen „Nein“ sagen, und Mitarbeitende werden ein „Nein“ respektieren, wenn es eine Grenzverletzung anzeigt.

Umgang mit Nähe

• Zur Arbeit mit Kindern gehört auch Körperkontakt. Suchen Kinder diesen, z.B. um getröstet zu werden, sollte der Körperkontakt immer der Situation angemessen sein.
• Trost oder auch das Verarzten von Verletzungen sollte nicht in abgeschlossenen Bereichen geschehen, sondern in für allen zugänglichen Räumen stattfinden. Bei Freizeiten oder gemeinsamen Unternehmungen empfiehlt es sich, ein Teammitglied mit der Ersten Hilfe zu beauftragen.
• Wir achten die Intimsphäre der Kinder. Mitarbeitende sind dazu befugt, kleineren Kindern in intimen Situationen, wie z.B. dem Toilettengang, zu assistieren. Nach Möglichkeit, z.B. bei Familienfreizeiten oder Familiengottesdiensten, sollte diese Aufgabe aber den Eltern/Begleitpersonen überlassen bleiben.
• Wenn wir Kindern Geschenke machen, wird dies anlassbezogen und für alle Kinder nachvollziehbar sein. Sie werden aus der jeweiligen Rolle des Mitarbeitenden, z.B. als Leiter/Leiterin des Kindergottesdienstes, gemacht und sind nicht dazu da, ein besonderes Vertrauensverhältnis zu begründen.
• Auch Mitarbeitende sollten die Möglichkeit haben, die eigenen Grenzen gegenüber dem Nähe-Bedürfnis der Kinder zu wahren.

Wie wir miteinander reden

• Wir machen Kindern Mut, von sich zu erzählen, z.B. in ritualisierten Situationen, wie einem Kreisgespräch. Kinder entscheiden immer frei, wieviel sie von sich preisgeben. Sie werden ermutigt, aber nicht gedrängt. Mit dem Gehörten gehen wir verantwortungsvoll um.
• Mitarbeitende sollen Kinder nicht mit ihren eigenen Nöten oder intimen Berichten belasten.
• Wir bringen den Kindern Wertschätzung entgegen. Das äußert sich auch in unserer Sprache und Wortwahl. Herablassende oder ausgrenzende Anrede ist für uns ein Tabu. Wir sprechen die Kinder mit ihrem Namen an oder nutzen übliche Abkürzungen. Die Verwendung von Kosenamen gehört nicht dazu.

Übernachtungen

• Bei Übernachtungen ist das mitfahrende Team nach Möglichkeit gemischtgeschlechtlich. Mädchen und Jungen schlafen in der Regel getrennt.
• Bei Kindern mit besonderen Bedürfnissen werden individuelle Lösungen gesucht.
• Betreuende schlafen nach Möglichkeit nicht bei den Kindern im Zimmer. Wir wahren die Privatsphäre auf den Zimmern und klopfen an, bevor wir ein Zimmer betreten.
• Schlafsituationen sind besonders intim und schützenswert. Darum sollte im Team besprochen werden und für die Kinder transparent sein, wer abends in den Zimmern für die Einhaltung der Nachtruhe sorgt.

Eins-zu-Eins-Situationen

• Eins-zu-Eins-Situationen wird es in der Arbeit mit Kindern immer geben, z.B. bei Hol- und Bringdiensten oder beim Einzelunterricht an Instrumenten. Diese werden mit den Eltern/Erziehungsberechtigten besprochen. Wir vermeiden, wenn möglich, geschlossene, nicht einsehbare Räume.
• Gerade mit Blick auf Eins-zu-Eins-Situationen ist es wichtig, Kinder darin zu bestärken, dass sie ihre Grenzen ausdrücken dürfen und sich mit Sorgen und Fragen an Vertrauenspersonen wenden können. (Siehe auch das Konzept „Kinder schützen und stärken“.)

Fotos und Datenschutz

• Im Umgang mit personenbezogenen Daten und Fotos gelten die Regelungen für den Datenschutz. Darum werden Fotos nur gemacht und gezeigt, wenn eine Einverständniserklärung der Eltern/Erziehungsberechtigten vorliegt.
• Es sollte vor Veranstaltungen und Fahrten geklärt werden, wer Fotos wofür macht und wo sie anschließend gezeigt werden.
• Nach Möglichkeit machen die Mitarbeitenden nur Fotos mit zur Verfügung gestellten Geräten, nicht mit Privathandys.

Umgang mit Gewalt

• Gewalt von Kindern untereinander: Kinder müssen lernen, Konflikte auszutragen. Wenn die Situation eskaliert, müssen Mitarbeitende einschreiten und schlichten. Bei wiederholt gewalttätigem Verhalten eines Kindes sollte das Gespräch mit der leitenden/verantwortlichen Person gesucht werden.
• Gewalt, die an Kindern beobachtet wird: Besteht der Verdacht auf Kindeswohlgefährdung, sollte in jedem Fall das Gespräch mit der leitenden/verantwortlichen Person gesucht werden.
• Gewalt von Mitarbeitenden an Kindern: Sollte unangemessenes Verhalten von Mitarbeitenden gegenüber Kindern beobachtet werden, dann sollte ein Gespräch unter vier Augen gesucht werden und ggf. ein Gespräch mit der leitenden/verantwortlichen Person.
• Sexualisierte Gewalt: Bei Verdacht auf sexualisierte Gewalt steht immer und zu jeder Zeit der Opferschutz an erster Stelle. Hier sollten die Ansprechpersonen der Kirchengemeinde informiert werden. Es ist auch die meldebeauftragte Person des Kirchenkreises einzubeziehen, um das weitere Vorgehen zu besprechen.

 

Anhang 03 Verhaltensregeln für die Arbeit mit Jugendlichen

Die haupt-, neben- und ehrenamtlich in der Arbeit mit Jugendlichen tätigen Personen (im Weiteren „wir“ genannt) achten bei der Vorbereitung und der Durchführung unserer Arbeit mit Jugendlichen auf die besonderen rechtlichen Bestimmungen, die Bedürfnisse und Gefährdungen der verschiedenen Alters- und Zielgruppen. Uns ist wichtig, dass jeder jugendliche Mensch mit jeglichen körperlichen und psychischen Voraussetzungen, aus jedem Milieu, mit jeglichem sozialen und kulturellen Hintergrund, jedes Geschlechts und jeder sexuellen Orientierung an der Gemeinschaft in der Arbeit mit Jugendlichen und Konfirmanden unserer Gemeinden teilhaben kann. Wir achten die individuellen Voraussetzungen der Jugendlichen und gehen auf sie ein.

Team

• Wir informieren die Jugendlichen und deren Erziehungsberechtigte, welche Personen Veranstaltungen und Fahrten leiten und begleiten.
• Wenn irgend möglich, begleiten wir alle Fahrten mit einem Team aus Personen, die den jeweiligen Voraussetzungen der mitfahrenden Jugendlichen gerecht werden. Gruppen begleiten wir möglichst mit einem gemischtgeschlechtlichen Team.

Foto- und Videodokumentation

• Wir üben einen sensiblen und zurückhaltenden Umgang mit Fotos. Wir fotografieren Jugendliche nur mit ihrem Einverständnis und der Einverständniserklärung ihrer Erziehungsberechtigten.
• Wir kommunizieren mit den Jugendlichen, wer fotografiert, was fotografiert werden darf, welche Fotos gezeigt werden dürfen und wo sie erscheinen.

Nähe und Distanz

• Unsere Arbeit ist von Beziehungen geprägt. Diese Beziehungen gestalten und begleiten wir professionell.
• Grundsätzlich nehmen wir die Grenzen körperlicher und sozialer Nähe der Jugendlichen ernst und ermutigen Jugendliche, ihre Grenzen deutlich zu machen. Wir achten darauf, dass diese Grenzen auch bei Jugendlichen untereinander geachtet werden.
• Wir sind achtsam in Bezug auf besondere Situationen wie Begrüßung, Seelsorge, Verletzungen, körpernahe Spiele. Wir achten darauf, dass Körperkontakt angekündigt wird und freiwillig bleibt.
• Im Umgang mit verletzten und kranken Jugendlichen sind wir besonders sensibel.
• Wir kommunizieren mit den jeweiligen Erziehungsberechtigten, in welchen Zeiten einzelne Jugendliche mit einem von uns alleine sind.

Persönliche Beziehungen

• Uns ist wichtig, dass

o die Würde jedes einzelnen Menschen geachtet wird,

o Handlungen und Worte nicht verletzend sind,

o persönliche Grenzen kommuniziert und geachtet werden,

o Situationen und Strukturen vermieden werden, in denen Jugendliche physisch oder psychisch verletzt werden könnten,

o gefährdende Situationen reflektiert und beendet werden.

• Daher schaffen wir Rahmenbedingungen, in denen diese Punkte umgesetzt werden können.
• Wir nehmen die persönlichen Beziehungen der Jugendlichen wahr.
• Die rechtlichen Bestimmungen im Hinblick auf Sexualität werden von uns eingehalten.
• Uns ist bewusst, dass unsere Beziehungen eine Vorbildwirkung auf Jugendliche haben.

Sprache und Kleidung

• Wir sind sensibel im Umgang mit unserer Sprache und Körpersprache, achten auf unsere Wortwahl und vermeiden anzügliche und zweideutige Sprache.
• Wir verwenden keine Kosenamen.
• Wir thematisieren Sprache bei Jugendlichen und helfen dabei, Sprache zu reflektieren.
• Wir reagieren auf sprachliche Grenzüberschreitungen.
• Wir nehmen die Wirkung unserer Kleidung ernst.

Geschenke und Vergünstigungen

• Wir achten darauf, dass wir nicht einzelnen Jugendlichen besondere Geschenke machen oder besondere Vergünstigungen gewähren.
• Anlassbezogene Zuwendungen gestalten wir transparent. Geld geben wir Jugendlichen nur in Notsituationen und kommunizieren dies mit den Erziehungsberechtigten.
• Wir nehmen keine Geschenke von Jugendlichen an, durch die eine exklusive Beziehung zu uns deutlich wird. Geschenke von Jugendlichen machen wir in der Gruppe transparent.

Digitale Medien

• Wir erkennen das digitale Leben neben dem analogen Leben als gleichwertigen Teil der Lebenswelt Jugendlicher an.
• Wir sprechen uns gegen jegliche Formen von Belästigung, Cybergrooming, Sexting, CyberMobbing/Bullying, Pornografie, Mediengewalt und sexistischer Sprache in den von uns genutzten digitalen Räumen aus und sind bei Problemen ansprechbar.
• Wir veröffentlichen persönliche Inhalte nur mit der dafür eingeholten Berechtigung.
• Wir sorgen für Transparenz, indem wir Kommunikationswege und Messenger-Dienste, genauso wie die Nutzung mobiler Endgeräte und sozialer Netzwerke mit Jugendlichen und deren Sorgeberechtigten für die jeweilige Veranstaltung besprechen.
• Bei der Nutzung digitaler Medien sind wir in unserer beruflichen Rolle. Auch zeitweise mitarbeitende Personen trennen die Nutzung digitaler Medien in ihrer Rolle als mitarbeitende Person transparent für die Jugendlichen von der privaten Nutzung.
• In der digitalen Welt gelten die unter „Persönliche Beziehungen“ genannten Maßstäbe.
• Wir nehmen uns vor, Jugendliche für ihr Medienverhalten zu sensibilisieren und Medienkompetenz zu fördern.

Unterbringung

• Auf allen Fahrten übernachten die Jugendlichen möglichst in ihren Voraussetzungen entsprechenden Räumen. In besonderen Situationen und im Einverständnis mit den Erziehungsberechtigten können Jugendliche selber über die Art der Unterbringung entscheiden.
• Wir übernachten nicht in einem Raum mit Jugendlichen. Ausnahmen werden mit den Erziehungsberechtigten und den Jugendlichen kommuniziert.
• In allen Fragen, die Übernachtungsräume betreffen, sind diejenigen betreuenden Menschen von uns zuständig, die den entsprechenden Voraussetzungen der Jugendlichen entsprechen. Wir klopfen an, bevor wir in Unterkunftsräume gehen.
• Waschräume sind geschlechtergerecht und zwischen betreuenden und betreuten Personen räumlich und/oder zeitlich getrennt.
• Wir achten auf die Privatsphäre der Jugendlichen. Ohne gewichtigen Grund und ohne Anwesenheit des Eigentümers kontrollieren wir nicht das Eigentum der Jugendlichen.
• Wir haben die besonderen Bedürfnisse aller Jugendlichen im Blick.

 

Anhang 04 Konzept „Kinder schützen und stärken“

Als Mitarbeitende in der Arbeit mit Kindern wollen wir Kinder ermutigen, ihre Grenzen zu erkennen, diese Grenzen auszudrücken und Grenzverletzungen anzusprechen. Das Ziel ist der Schutz und die Stärkung der Persönlichkeit von anvertrauten Kindern sowie eine Kultur des Respekts und der grenzachtenden Kommunikation. In unserem Verhalten soll so auch die Liebe Gottes zu jedem Menschen zum Ausdruck kommen.

Für eine kindgerechte Kommunikation dieses Themas werden die folgenden Punkte empfohlen:

Liebe Kinder! So ist das bei uns:

• Du wirst mit deinem Namen angesprochen (z.B. Susanne), vielleicht auch mit einer Kurzform (wie „Suse“), aber nicht mit Kosenamen wie „Schatzi“.
• Die Mitarbeitenden sind für dich da und für dich verantwortlich. Darum achte auf das, was sie dir sagen.
• Du musst nichts tun, wobei du dich unwohl fühlst. Das darfst du den Mitarbeitenden sagen, und sie werden es respektieren.
• Sage klar und deutlich „Nein, das will ich nicht.“, wenn dir etwas unangenehm ist, z.B. wenn ihr Theater spielt, dir die Situation aber sehr peinlich ist; ihr baden geht, du aber nicht ins Wasser möchtest.
• Sage klar und deutlich „Nein, das will ich nicht.“, wenn dich jemand hochheben möchte, du das aber nicht willst; oder dir Mitarbeitende näher kommen, als es dir gefällt.
• Mitarbeitende werden dich ermutigen, dich auszuprobieren, etwas Neues zu versuchen oder etwas von dir zu erzählen. Aber du musst es nicht tun.
• Wenn etwas passiert ist, was du ganz blöd findest, dann erzähle es jemandem, der nicht dabei war und dem du vertraust, z.B. Mama oder Papa, oder Mitarbeitenden, oder jemand anderem. Das ist besonders wichtig, wenn du dich für etwas schämst. Selbstverständlich darfst du das jemand anderem erzählen, am besten einer erwachsenen Person.
• Du darfst jederzeit jemand um Hilfe bitten, wenn du etwas nicht verstanden hast, oder etwas noch nicht kannst, oder wenn dir etwas oder jemand Angst macht. Das ist ganz normal und nichts, wofür man sich schämen muss.
• Du bist wundervoll gemacht. Mit deinem Körper und mit allem, wie du bist, hat Gott dich lieb. Du hast deshalb ein Recht darauf, von anderen auch so behandelt zu werden, denn du bist wertvoll.

Ein Flyer mit Piktogrammen (siehe nächste Seite) fasst die Aussagen anschaulich zusammen. (Inspiriert u.a. von https://praevention.erzbistumberlin.de/institutionelles-schutzkonzept/)

1. „Ich darf NEIN sagen.“
2. „Ich werde bei meinem Namen genannt“.
3. „Schlechte Geheimnisse erzähle ich weiter.“
4. „Mein Körper gehört mir.“
5. „Keiner darf mir Angst machen.“
6. „Ich habe ein Recht auf Hilfe.“
7. „Ich darf mutig sein.“

 

 Anhang 05 Antrag erweitertes Führungszeugnis

 Ev. Kirchengemeinde St. Marien Greifswald

Antrag auf Erteilung eines erweiterten Führungszeugnisses aufgrund der ehrenamtlichen Mitarbeit in Bereichen der Arbeit mit Kindern und Jugendlichen

Wir bestätigen hiermit, dass

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Name, Vorname

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Geburtsdatum, Geburtsort

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Anschrift

für die Evangelische Kirchengemeinde St. Marien Greifswald tätig ist oder in Kürze eine ehrenamtliche Tätigkeit aufnehmen wird und dafür ein erweitertes Führungszeugnis gemäß § 30a Abs. 2 b BZRG benötigt. Aufgrund der ehrenamtlichen Mitarbeit wird hiermit gleichzeitig die Gebührenbefreiung beantragt, da keine oder nur eine geringe Aufwandsentschädigung (ohne Gewinnerzielungsabsicht) gezahlt wird. Entscheidend dabei ist, dass die Tätigkeit nicht im Sinne einer Erwerbstätigkeit ausgeübt und entlohnt wird.

 

___________________________________________________________________

Ort, Datum, Unterschrift des Trägers

 

Anhang 06 Einverständniserklärung zum Datenschutz

Einverständniserklärung zum Datenschutz

 

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Name, Vorname

___________________________________________________________________

Geburtsdatum, Geburtsort

___________________________________________________________________

 Anschrift

 

Ich erkläre mich damit einverstanden, dass die Evangelische Kirchengemeinde St. Marien Greifswald im Rahmen der Überprüfung einschlägiger Vorstrafen von ehrenamtlichen und nebenamtlichen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in der Kinder- und Jugendhilfe das Datum des von mir vorgelegten erweiterten Führungszeugnisses und das Datum der Einsichtnahme sowie die Tatsache der fehlenden Einträge im Sinne des § 72a Abs. 5 SGB VIII schriftlich dokumentieren darf.

 

___________________________________________________________________

Ort, Datum Unterschrift des ehrenamtlichen/nebenamtlichen Mitarbeitenden

 

Anhang 07 Dokumentation Einsichtnahme in erweiterte Führungszeugnisse und Selbstverpflichtung

Name, Vorname

Ausstellungsdatum des Führungszeugnisses

Datum der Einsichtnahme

Einverständniserklärung zur Dokumentation liegt vor

Keine Einträge nach § 72a Abs. 1 SGB VIII

Name und Funktion des Trägervertreters

Unterschrift der Einsicht nehmenden Person

Teamleiter informiert?

Name, Datum

Datum der Selbstverpflichtungserklärung

Die Daten sind vor dem Zugriff Unbefugter zu schützen. Eine Weitergabe an Dritte ist nicht gestattet. Die Daten sind unverzüglich zu löschen, wenn der Ehrenamtliche zu erkennen gibt, dass seine Mitarbeit beendet ist. Kommt es zu keiner Mitarbeit, sind die Daten sofort zu löschen.

 

Anhang 08 Rechtliche Grundlagen

Sozialgesetzbuch (SGB)

Achtes Buch (VIII) - Kinder- und Jugendhilfe - (Artikel 1 des Gesetzes v. 26. Juni 1990, BGBl. I S. 1163)

• 72a Tätigkeitsausschluss einschlägig vorbestrafter Personen

(1) Die Träger der öffentlichen Jugendhilfe dürfen für die Wahrnehmung der Aufgaben in der Kinder- und Jugendhilfe keine Person beschäftigen oder vermitteln, die rechtskräftig wegen einer Straftat nach den §§ 171, 174 bis 174c, 176 bis 180a, 181a, 182 bis 184g, 184i, 184j, 184k, 184l, 201a Absatz 3, den §§ 225, 232 bis 233a, 234, 235 oder 236 des Strafgesetzbuchs verurteilt worden ist. Zu diesem Zweck sollen sie sich bei der Einstellung oder Vermittlung und in regelmäßigen Abständen von den betroffenen Personen ein Führungszeugnis nach § 30 Absatz 5 und § 30a Absatz 1 des Bundeszentralregistergesetzes vorlegen lassen.

(2) Die Träger der öffentlichen Jugendhilfe sollen durch Vereinbarungen mit den Trägern der freien Jugendhilfe sowie mit Vereinen im Sinne des § 54 sicherstellen, dass diese keine Person, die wegen einer Straftat nach Absatz 1 Satz 1 rechtskräftig verurteilt worden ist, hauptamtlich beschäftigen.

(3) Die Träger der öffentlichen Jugendhilfe sollen sicherstellen, dass unter ihrer Verantwortung keine neben- oder ehrenamtlich tätige Person, die wegen einer Straftat nach Absatz 1 Satz 1 rechtskräftig verurteilt worden ist, in Wahrnehmung von Aufgaben der Kinder- und Jugendhilfe Kinder oder Jugendliche beaufsichtigt, betreut, erzieht oder ausbildet oder einen vergleichbaren Kontakt hat. Hierzu sollen die Träger der öffentlichen Jugendhilfe über die Tätigkeiten entscheiden, die von den in Satz 1 genannten Personen auf Grund von Art, Intensität und Dauer des Kontakts dieser Personen mit Kindern und Jugendlichen nur nach Einsichtnahme in das Führungszeugnis nach Absatz 1 Satz 2 wahrgenommen werden dürfen.

(4) Die Träger der öffentlichen Jugendhilfe sollen durch Vereinbarungen mit den Trägern der freien Jugendhilfe sowie mit Vereinen im Sinne des § 54 sicherstellen, dass unter deren Verantwortung keine neben- oder ehrenamtlich tätige Person, die wegen einer Straftat nach Absatz 1 Satz 1 rechtskräftig verurteilt worden ist, in Wahrnehmung von Aufgaben der Kinder- und Jugendhilfe Kinder oder Jugendliche beaufsichtigt, betreut, erzieht oder ausbildet oder einen vergleichbaren Kontakt hat. Hierzu sollen die Träger der öffentlichen Jugendhilfe mit den Trägern der freien Jugendhilfe Vereinbarungen über die Tätigkeiten schließen, die von den in Satz 1 genannten Personen auf Grund von Art, Intensität und Dauer des Kontakts dieser Personen mit Kindern und Jugendlichen nur nach Einsichtnahme in das Führungszeugnis nach Absatz 1 Satz 2 wahrgenommen werden dürfen.

(5) Die Träger der öffentlichen und freien Jugendhilfe dürfen von den nach den Absätzen 3 und 4 eingesehenen Daten nur folgende Daten erheben und speichern:

1. den Umstand der Einsichtnahme,
2. das Datum des Führungszeugnisses und
3. die Information, ob die das Führungszeugnis betreffende Person wegen einer der folgenden Straftaten rechtskräftig verurteilt worden ist:
4. a) wegen einer in Absatz 1 Satz 1 genannten Straftat oder
5. b) wegen einer nicht in Absatz 1 Satz 1 genannten Straftat, die die Person als ungeeignet im Umgang mit Kindern und Jugendlichen erscheinen lässt.

Die Träger der öffentlichen und freien Jugendhilfe dürfen die gespeicherten Daten nur verarbeiten, soweit dies erforderlich ist, um die Eignung einer Person für diejenige Tätigkeit, die Anlass zu der Einsichtnahme in das Führungszeugnis gewesen ist, zu prüfen. Die Daten sind vor dem Zugriff Unbefugter zu schützen. Sie sind unverzüglich zu löschen, wenn die Person eine Tätigkeit nach Absatz 3 Satz 2 oder Absatz 4 Satz 2 nicht ausübt. Die Daten sind spätestens sechs Monate nach der letztmaligen Ausübung einer solchen Tätigkeit zu löschen.

(Quelle: https://www.gesetze-im-internet.de/sgb_8/__72a.html, abgerufen am 06.12.2023)

 

Liste relevanter Straftaten nach § 72a SGB VIII

Zitat: „Die Träger der öffentlichen Jugendhilfe dürfen für die Wahrnehmung der Aufgaben in der Kinder- und Jugendhilfe keine Person beschäftigen oder vermitteln, die rechtskräftig wegen einer Straftat nach den §§ 171, 174 bis 174c, 176 bis 180a, 181a, 182 bis 184g, 184i, 184j, 184k, 184l, 201a Absatz 3, den §§ 225, 232 bis 233a, 234, 235 oder 236 des Strafgesetzbuchs verurteilt worden ist.“

 

• 171 Verletzung der Fürsorge- oder Erziehungspflicht
• 174 Sexueller Missbrauch von Schutzbefohlenen
• 174a Sexueller Missbrauch von Gefangenen, behördlich Verwahrten oder Kranken und Hilfsbedürftigen in Einrichtungen
• 174b Sexueller Missbrauch unter Ausnutzung einer Amtsstellung
• 174c Sexueller Missbrauch unter Ausnutzung eines Beratungs-, Behandlungs- oder Betreuungsverhältnisses
• 176 Sexueller Missbrauch von Kindern
• 176a Sexueller Missbrauch von Kindern ohne Körperkontakt mit dem Kind
• 176b Vorbereitung des sexuellen Missbrauchs von Kindern
• 176c Schwerer sexueller Missbrauch von Kindern
• 176d Sexueller Missbrauch von Kindern mit Todesfolge
• 176e Verbreitung und Besitz von Anleitungen zu sexuellem Missbrauch von Kindern
• 177 Sexueller Übergriff; sexuelle Nötigung; Vergewaltigung
• 178 Sexueller Übergriff, sexuelle Nötigung und Vergewaltigung mit Todesfolge
• 180 Förderung sexueller Handlungen Minderjähriger
• 180a Ausbeutung von Prostituierten
• 181a Zuhälterei
• 182 Sexueller Missbrauch von Jugendlichen
• 183 Exhibitionistische Handlungen
• 183a Erregung öffentlichen Ärgernisses
• 184 Verbreitung pornographischer Inhalte
• 184a Verbreitung gewalt- oder tierpornographischer Inhalte
• 184b Verbreitung, Erwerb und Besitz kinderpornographischer Inhalte
• 184c Verbreitung, Erwerb und Besitz jugendpornographischer Inhalte
• 184e Veranstaltung und Besuch kinder- und jugendpornographischer Darbietungen
• 184f Ausübung der verbotenen Prostitution
• 184g Jugendgefährdende Prostitution
• 184i Sexuelle Belästigung
• 184k Verletzung des Intimbereichs durch Bildaufnahmen
• 184l Inverkehrbringen, Erwerb und Besitz von Sexpuppen mit kindlichem Erscheinungsbild
• 201a Verletzung des höchstpersönlichen Lebensbereichs und von Persönlichkeitsrechten durch Bildaufnahmen
• 225 Misshandlung von Schutzbefohlenen
• 232 Menschenhandel
• 232a Zwangsprostitution
• 232b Zwangsarbeit
• 233 Ausbeutung der Arbeitskraft
• 233a Ausbeutung unter Ausnutzung einer Freiheitsberaubung
• 234 Menschenraub
• 235 Entziehung Minderjähriger
• 236 Kinderhandel

 

Anhang 09 Selbstverpflichtungserklärung der Mitarbeitenden

Selbstverpflichtung

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Name, Vorname

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Geburtsdatum, Geburtsort

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Anschrift

 

Ich habe die Verhaltensregeln

☐ in der Arbeit mit Jugendlichen

☐ in der Arbeit mit Kindern

zur Kenntnis genommen und werde mich daran halten.

Im Konfliktfall und bei Hinweisen auf schwerwiegende Probleme und dem Verdacht, dass das Wohl des Kindes bzw. des Jugendlichen gefährdet ist, informiere ich meine vorgesetzte Dienststelle (die Leitung des Trägers) bzw. die meldebeauftragte Person meines Kirchenkreises.

Ich versichere, nicht wegen einer in § 72a SGB VIII (Persönliche Eignung von Beschäftigten in der Jugendhilfe) bezeichneten Straftat rechtskräftig verurteilt worden zu sein und dass derzeit weder ein gerichtliches Verfahren noch ein staatsanwaltschaftliches Ermittlungsverfahren wegen einer solchen Straftat gegen mich anhängig ist.

Ich verpflichte mich, dass ich dem Träger bei Einleitung eines Ermittlungsverfahrens hiervon unverzüglich Mitteilung mache.

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Ort, Datum

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Unterschrift der mitarbeitenden Person

 

Anhang 10 Teilnahmebestätigung an Schulungen

Schulung zum Thema „Schutzkonzept gegen sexualisierte Gewalt“

Wir bestätigen hiermit, dass

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 Name, Vorname

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Geburtsdatum, Geburtsort

___________________________________________________________________

Anschrift

an einer Schulung zum Thema „Schutzkonzept gegen sexualisierte Gewalt“ teilgenommen hat.

 

Bemerkungen:

 

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Ort, Datum, Unterschrift des Trägers

 

Anhang 11 Dokumentation der Teilnahme an Schulungen

Teilnehmerliste zur Schulung „Schutzkonzept gegen sexualisierte Gewalt“ (als Tabelle anlegen)

 

Ort, Datum

Name, Vorname

Unterschrift

 

Anhang 12 Ansprechpersonen zum Schutzkonzept gegen sexualisierte Gewalt in der Evangelischen Kirchengemeinde St. Marien Greifswald

Für die Evangelische Kirchengemeinde St. Marien Greifswald werden folgende Personen benannt, die im Konfliktfall angesprochen werden können:

 

1. Beate Klingenberg,
   Kontaktdaten: hgw-marien-praevention1@pek.de
2. Philipp Regge,
   Kontaktdaten: hgw-marien-praevention2@pek.de

 

Darüber hinaus können auch folgende Personen und Stellen angesprochen werden:

1. Pastor Dr. Bernd Magedanz,
   Kontaktdaten: Tel. 03834 8477052,
   Email: hgw-marien1@pek.de
2. Pastorin Dr. Ulrike Schäfer-Streckenbach,
   Kontaktdaten: Tel. 03834 886104,
   Email: hgw-marien2@pek.de
3. Präventionsbeauftragte Person im Sprengel Mecklenburg und Pommern:
   Pastorin Beatrix Kempe,
   Präventionsbeauftrage des Pommerschen Kirchenkreises,
   Karl-Marx-Platz 15, 19489 Greifswald, Tel: 0170 76 71 322,
   Email: praevention@pek.de
4. Stabsstelle Prävention - Fachstelle gegen sexualisierte Gewalt der Nordkirche und Meldebeauftragte,
   Tel: 040 4321 6769 0,
   Email: meldung@praevention.nordkirche.de

5. Im Ernstfall, falls niemand anderes erreichbar ist, ist der Propst zuständig:

Propst Gerd Panknin, Bahnhofstraße 35/36, 17489 Greifswald, Tel: 03834 554767, Mobil: 0171 1285422,
Email: propst-panknin@pek.de

6. UNA - Unabhängige Ansprechstelle Telefon: 0800-022099 (kostenfrei und anonym)
   E-Mail: una@wendepunkt-ev.de
   Jede Anfrage wird vertraulich behandelt.

Für Fragen zum Schutzkonzept der Gemeinde steht der Kirchengemeinderat gern zur Verfügung.

Präventionsbeauftragte der Gemeinde: Daniela Heiden

Stand: 20.05.2024